德国劳资之间的工资谈判制度

         在德国的劳动力市场中，工人、职员、公务员和学徒工，也就是通常所称的雇员占了绝大多数。此外，作为个体业主的雇主也会招聘少量雇员。除了一般的私营企业主，资本、联邦、各州、城镇以及其他公共设施也会作为雇主招聘雇员。

         雇主和雇员一方面要合作，表现出对工作的认同感，另一方面，他们之间也存在着利益上的冲突。德国企业劳资关系方面的重要特征是劳资自治，意即雇员和雇主有权在不受国家干预的情况下签订‘劳动协定，自由联合的精神被转化为组织厂会的权利，并深深地植根于德国宪法之中。

         国家仅仅采用立法手段规定一般的框架式条件(被称为劳动基准法)．包括一般薪酬和丁作条件的低限度，劳动合同不得低于这一低限度，对于某一工业部门中职工的劳动报酬、休假时间等问题国家不得干预。劳资伙伴(Sozialpartner)，即各丁会与雇主联合会负责签订集体劳动合同，为本行业雇员规定了低劳动条件、薪酬、解雇保护等事项．个体劳动合同约定的待遇必须在集体劳动合同提出的条件之上。

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